அதிரடி அரசாணை 34: அரசு ஊழியர்கள் மீதான சஸ்பெண்ட் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு புதிய கால வரம்பு நிர்ணயம்!

அரசு ஊழியர்கள் சஸ்பெண்ட் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு புதிய கால வரம்பு நிர்ணயம்! அரசாணை 34 முழு விவரம்

அரசாணை எண்: 34 | மனிதவள மேலாண்மைத் துறை | தேதி: 17.06.2026

அரசாணையின் பின்னணி மற்றும் முக்கியத்துவம்

தமிழ்நாடு அரசுத் துறைகளில் பணியாற்றும் அரசு ஊழியர்கள் மீது குற்றச்சாட்டுகள் எழுந்து, அவர்கள் தற்காலிகப் பணிநீக்கம் (Suspension) செய்யப்படும் போது, அந்த ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் பல வருடங்களாக முடிக்கப்படாமல் கிடப்பில் போடப்படுகின்றன. இதனால் அரசு ஊழியர்கள் நீண்ட காலம் பணிநீக்கத்தில் வைக்கப்படுவதோடு, அவர்களுக்கு அரசு தரப்பிலிருந்து வீணாக பல லட்சக்கணக்கான ரூபாய் பிழைப்பூதியம் (Subsistence Allowance) வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படுகிறது.

இதனைத் தவிர்க்கும் பொருட்டு, மாண்புமிகு உச்ச நீதிமன்றம் மற்றும் சென்னை உயர் நீதிமன்றத்தின் பல்வேறு வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் தீர்ப்புகளின் அடிப்படையில், மனிதவள மேலாண்மைத் துறை அதிரடியாக அரசாணை (நிலை) எண் 34-ஐ வெளியிட்டுள்ளது. இதில் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை விரைந்து முடிக்கக் கடுமையான காலக்கெடு (Time Limits) நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

சஸ்பெண்ட் (Suspension) செய்யப்பட்டவர்களுக்கான புதிய விதி:

விஜிலென்ஸ் அல்லாத சாதாரண வழக்குகளில் (Non-Vigilance Cases) ஒரு அரசு ஊழியர் தற்காலிகப் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியிடை நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 மாதங்களுக்குள் (90 நாட்கள்) அவருக்கு தமிழ்நாடு குடிமைப் பணிகள் விதிகளின் கீழ் 17(b) குற்றச்சாட்டுப் படிவம் கண்டிப்பாக வழங்கப்பட வேண்டும். 3 மாதங்களுக்குள் குற்றச்சாட்டுகள் பதியப்படாவிட்டால், சஸ்பெண்ட் உத்தரவு தன்னிச்சையாக நீட்டிக்கப்படக் கூடாது.

லஞ்ச ஒழிப்புத் துறை (DVAC) வழக்குகளுக்கான கால வரம்புகள்

ஊழல் தடுப்பு மற்றும் கண்காணிப்பு இயக்ககம் (DVAC) பதிவு செய்யும் வழக்குகளில், முதல் தகவல் அறிக்கை பதிவு செய்யப்படுவதில் இருந்து நீதிமன்றத்தில் குற்றப்பத்திரிக்கை தாக்கல் செய்யும் வரையிலான நடைமுறைகளை விரைவுபடுத்த கீழ்க்கண்ட கால அட்டவணை வகுக்கப்பட்டுள்ளது:

பணியின் தன்மை / நிலைகள்	பொறிவைப்பு வழக்கு (Trap)	கிரிமினல் குற்றம் (Non-Trap)	சொத்துக்குவிப்பு வழக்கு
வரைவு அறிக்கை (Draft Final Report) சமர்ப்பிக்க	3 மாதங்கள்	9 மாதங்கள்	12 மாதங்கள்
DVAC தலைமை அலுவலகப் பரிசீலனை காலம்	1 மாதம்	1 மாதம்	10 மாதங்கள்
அதிகார அமைப்பால் வழக்கு தொடர அனுமதி பெற	4 மாதங்கள் (3+1)	4 மாதங்கள் (3+1)	4 மாதங்கள் (3+1)
நீதிமன்றத்தில் குற்றப்பத்திரிக்கை தாக்கல் செய்ய	1 மாதம்	1 மாதம்	1 மாதம்

குற்றப்பத்திரிக்கை தாக்கல் செய்யப்பட்ட பின்னர், துறை ரீதியான ஒழுங்கு நடவடிக்கையைத் தொடங்க 3 மாதங்களுக்குள் குற்றச்சாட்டுகள் (Framing of Charges) உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

ஒழுங்கு நடவடிக்கை நிலைகளுக்கான திருத்தப்பட்ட கால அட்டவணை

துறை ரீதியான நடவடிக்கைகளைத் தொய்வின்றி முடிக்க ஒவ்வொரு படிநிலைக்கும் திருத்தப்பட்ட புதிய கால வரம்புகளை (Modified Time Lines) அரசு அறிவித்துள்ளது:

ஒழுங்கு நடவடிக்கையின் படிநிலைகள்	புதிய கால வரம்பு (நாட்களில்)
17(a) அல்லது 17(b) குற்றச்சாட்டு குறிப்பாணை தயாரித்து வழங்குதல்	15 நாட்கள்
குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட ஊழியர் ஆவணங்களை சரிபார்த்து தனது விளக்கத்தை அளிக்க	30 நாட்கள்
விளக்கம் பெற்ற பின் விசாரணை அதிகாரியை (Inquiry Officer) நியமனம் செய்ய	15 நாட்கள் (முன்பு 7 நாட்கள்)
விசாரணை அதிகாரி தனது விசாரணையை முடித்து அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க	30 நாட்கள்
தண்டிக்கும் அதிகாரி இறுதி முடிவு எடுக்க (விஜிலென்ஸ் அல்லாத வழக்கு)	20 நாட்கள்
தண்டிக்கும் அதிகாரி இறுதி முடிவு எடுக்க (விஜிலென்ஸ் வழக்கு)	80 நாட்கள்
விசாரணை அறிக்கை மீது ஊழியரின் கூடுதல் விளக்கம் பெற	15 நாட்கள்
TNPSC போன்ற அமைப்புகளின் ஆலோசனையைப் பெற	30 நாட்கள்

ஒட்டுமொத்த வழக்கும் முடிவுக்கு வர...

• DVAC விசாரணை: முழுமையான விசாரணை முடிந்து வழிகாட்டுதல் ஆணையம் மூலம் அரசுக்கு அறிக்கை அனுப்ப அதிகபட்சம் 1 வருடம் மட்டுமே எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
• ஒழுங்கு நடவடிக்கை தீர்ப்பாயம் (Tribunal): விசாரணையை முடித்துத் தலைமைச் செயலகத்திற்கு அறிக்கை அளிக்க 1 வருடம்.
• இறுதி உத்தரவு (Final Order): தீர்ப்பாய அறிக்கை பெற்ற பிறகு அரசு இறுதி உத்தரவைப் பிறப்பிக்க அதிகபட்சம் 4 மாதங்கள்.

கடும் எச்சரிக்கை!

ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் அனைத்து அதிகாரிகளும் (Disciplinary Authorities) இந்த அரசாணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கால வரம்புகளை எவ்வித பிறழ்வும் இன்றி மிகக் கண்டிப்பாகப் பின்பற்ற வேண்டும். இதில் ஏற்படும் தேவையற்ற காலதாமதங்களுக்கு சம்மந்தப்பட்ட அதிகாரிகளே முழு பொறுப்பாவார்கள். அவர்கள் மீது மிகக் கடுமையான துறை ரீதியான ஒழுங்கு நடவடிக்கை பாயும் எனத் தலைமைச் செயலாளர் உத்தரவிட்டுள்ளார்.

அரசாணை நகலைப் பதிவிறக்கம் செய்ய

இந்த புதிய திருத்தப்பட்ட வழிகாட்டுதல்கள் அடங்கிய அரசாணை நிலை எண் 34-ன் முழுமையான அதிகாரப்பூர்வ PDF கோப்பினைப் பதிவிறக்கம் செய்யக் கீழே உள்ள பொத்தானை அழுத்தவும்.

📥 Download G.O.Ms.No.34 PDF கோப்பு பெயர்: G.O. (Ms) No.34, HRM Department, Dated: 17.06.2026